word cloud

Propósito

Mudar a trajetória de vida de pelo menos 1000 jovens em situação de vulnerabilidade e que sofrem com a falta de oportunidades no mercado de trabalho por meio de:

  • Curso de capacitação em Desenvolvimento de Software
  • Inserção do jovem no mercado de trabalho de tecnologia após a finalização do curso

O objetivo é formar um jovem como programador júnior em apenas 6 meses para que esteja apto a ocupar vagas na área de tecnologia

godmother companies from class 1

Turma 1 - 2021

A primeira turma do 1000DEVs formou, em 2021, 56 jovens como programadores júniores especializados em Python.

A turma foi orquestrada pela Johnson & Johnson MedTech em parceria com a Distrito, e contou com a ESGTech mesttra como empresa capacitadora e as instituições ESPRO e CEPHAS como mapeadoras de talentos.

Houve a participação de mais de 15 empresas nesta turma e divulgação em mais de 30 canais de mídia, sendo que todos os jovens formados foram contratados em vagas de tecnologia.

Veja a formatura dos jovens da Turma 1:

diversity profile of class 2

Turma 2 - 2022

Em 2022, a segunda turma do 1000DEVs, formou 96 jovens em Java. São alunos de 20 estados brasileiros e com uma grande diversidade etária, étnica, de gênero e orientação sexual. Eles tiveram, além de formação em programação, aulas de soft skills, e mentorias com mais de 50 líderes da Johnson & Johnson MedTech.

Os jovens se formaram em dezembro e estão prontos para ingressar no mercado de trabalho. Se você tem vagas de programador júnior e deseja contratar, contate-nos clicando no botão abaixo!

Veja a formatura dos jovens da Turma 2

Seja nosso parceiro

O 1000DEVs é um progarama de Open Innovation, que envolve vários atores. Se você deseja ser um agente de transformação social e parceiro da Johnson&Johnson nessa iniciativa para mudar vidas, saiba como participar:

godmother company pillars

Empresa madrinha

Propósito:

  • Contribuir para a mudança de vida de jovens em situação de vulnerabilidade
  • Pavimentar a transformação digital no setor com a contratação de profissionais de TI capacitados
  • Promover inclusão social

Responsabilidades:

  • Contratar os jovens de forma remunerada por no mínimo 3 meses após o fim do curso
  • Dar suporte às necessidades de equipamentos de TI e acesso à internet
  • Apoiar no desenvolvimento profissional dos jovens apadrinhados (mentorias, coachs, formação de carreira)
orquestrating company pillars

Empresa orquestradora

Propósito:

  • Contribuir com a mudança de vida de jovens em situação de vulnerabilidade
  • Pavimentar a transformação digital no setor com a contratação de profissionais de TI
  • Movimentar o ecossistema digital por meio do engajamento de outros players no programa
  • Promover o contato com startups em um ecossistema de inovação aberta

Responsabilidades:

  • Patrocinar um número de bolsas de estudo da turma
  • Realizar eventos de apoio ao programa (aula inaugural, mentorias, etc)
  • Contratar os jovens após a conclusão do curso OU apoiar na busca de empresas madrinhas para contratação dos jovens